色々な業界について研究した結果、特定の業界に就職することを決めた方は、今度は何について調べたいでしょうか？

シフト勤務なのか、フレックスタイム制があるのか、リモートワークがあるのか、労働環境について気になりませんか？

私は気になります！

今回のコラムでは、業界全体の平均値はどんな感じなのか、
そしてその中で、当社の実態はどうなのか解説していきたいと思います！

■住宅業界（建設業）の平均値

建設業界については、前回のコラム
「【業界研究】土木・建築・住宅の違いをスッキリ解説！あなたのやりたい仕事はどの建設？」でもお伝えしましたね。

住宅業界の中でも、リフォーム工事業がメインの職務内容となっている当社ですが、
統計においては「家を建てる」観点から【建設業】で確認します。

そのため、公的な統計（厚生労働省）や民間（マイナビやリクナビ）の統計データにおいても【建設業】のデータがベースとなります。

国（厚生労働省）の最新の統計データをもとに、リアルな数値を見ていきましょう。

1. 年間休日数

• 平均値：約110日（参考：令和6年就労条件総合調査より）

• 住宅業界としての特徴: 全産業平均（110.7日）とほぼ同等ですが、大手ハウスメーカーでは115日〜120日以上の企業も増えています。
  一方で、地場工務店などでは100日前後となるケースもあり、企業規模による格差が大きいのが特徴です。

• 嶋澤啓工務店の年間休日日数: 124日（2024年度実績）
  当社は完全週休2日制を導入し、年間休日124日を実現しています！
  ●完全週休2日制
  ●ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
  ●有給休暇との組み合わせで、長期連休も取得可能

  「住宅業界で働きたいけれど、プライベートの時間も大切にしたい」という方に、無理なく長く働いていただける環境を整えています。

2. 有給休暇取得率

• 平均値：約59% 〜 62%（参考：厚生労働省「就労条件総合調査」より）

• 住宅業界としての特徴: 近年は「有休義務化（年5日）」の影響もあり取得率は向上しています。
  ただし、顧客の都合に合わせる営業職や、現場の工期に追われる施工管理職は、休日や有給であっても電話対応が発生しやすいという業界特有のリアルな側面もあります。

• 嶋澤啓工務店の有給取得率: 61％（2024年度実績 / 有休付与対象社員）
  当社は、業界平均と同水準の「休みやすさ」を実現しています。
  ●入社6か月経過後に、10日間の有給休暇を付与
  ●休日・有給時の電話対応は原則禁止
  （緊急対応を除く一般的な問い合わせは店舗内のメンバーがフォローします）

  「休むのも仕事のうち」と考え、社員一人ひとりがしっかりリフレッシュして業務に臨める環境・仕組みづくりを会社として継続的に取り組んでいます。

3. 平均残業時間（月間）

• 平均値：約30 〜 35時間（参考：doda「残業時間ランキング」より）

• 住宅業界としての特徴: 職種によって大きく異なります。
  営業職・施工管理職：月35～45時間前後（繫忙期はそれ以上になることも…）
  設計・工務・事務職：月20～30時間前後

• 嶋澤啓工務店の平均残業時間: 月5～17時間（2024年度実績）
  単に「早く帰りましょう」と声をかけるだけでなく、業務を効率化する仕組みづくりに力を入れているのが当社の特徴です。
  ●勤怠管理システム（KING OF TIME）の導入
  スマホからの打刻や休暇申請をスムーズにし、事務担当の管理業務を効率化。
  ●業務管理クラウドの導入（ANDPAD）
  見積作成や顧客情報の共有をクラウド化し、事務作業時間を大幅に削減することで、よりお客様対応に注力できるよう仕組化。

  このように、クラウドサービスを適宜活用し、業務の無駄を徹底的に削ぎ落とすことで、社員一人ひとりが集中して業務に取り組め、プライベートの時間も大切にできる環境を整えています。

4. 男女比

• 平均値：男性 約 82% 〜 84% ： 女性 約 16% 〜 18% 程度（参考：総務省「労働力調査（産業別就業者数）」より）

• 住宅業界としての特徴: 業界全体としてはまだ男性社会の傾向が残っていますが、近年は女性の活躍が非常に目立つ業界です。
  営業職・施工管理職：特に施工管理職の男性比率が圧倒的（8～9割）です。一方、営業職はメイン購入者である主婦層への提案力を高めるため、女性比率が高まっています。
  設計・工務・事務職：残業時間の少なさや復職・再就職のしやすさから元々女性比率は高めです。
  

• 嶋澤啓工務店の男女比: 男性72％：女性28％（全従業員25名）
  平均値同様、当社も男性の多い職場となっています。
  なお、職種ごとの内訳は以下の通りです。

  営業職（19名） 男性89％：女性11％
  事務職（6名）　 男性17％：女性83％

  営業職は男性が約9割を占めていますが、女性社員も第一線で大きな成果を上げています。
  実際に、不動産部門に未経験で入社した子育て中の女性社員は、母親ならではの生活者視点を提案に活かし、入社わずか半年で6件の契約を獲得（社内トップ実績）しました！

  「男性が多い職場」というイメージにとらわれず、個々の強みを発揮できる環境とバックアップ体制があるため、男女問わず自分らしく長く働ける環境が整っています。

総評
住宅業界の働き方は、いわゆる「激務」と言われた一昔前に比べて法令遵守（コンプライアンス）が格段に厳しくなり、急速にホワイト化が進んでいます。
ただし、「絶対に土日に休みたい」「残業は月10時間未満がいい」という希望がある場合は、希望職種や、当社のように数字を公開している企業を選択する等、慎重に見極める必要があります。

 

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